寧波精華電子科技股份有限公司裝配車間員工李保軍下班后，開始研讀專業教材，備戰下月企業組織的電機制造工高級工等級認定考核。若順利通過，他不僅可獲得政府2000元一次性獎勵，還能每月享受企業的崗位補貼。

這筆“技能增值收益”對李保軍而言意義非凡。兩年前入職時，他還是手工裝配線上的普通工人，如今已轉型為自動化產線操機工，每月增收500元。“技術提升帶來的實惠看得見摸得著，”李保軍信心十足地說，自己下一步要沖技師，以后還要考高級技師。

在精華股份，這樣的故事屢見不鮮。公司總經理徐金堯說：“企業去年取得技能等級認定資質后，開展了兩次認定工作，已有72人參加高級工的認定考核。今年首批報名就達90人，員工們非常積極。”此外，企業還將車間管理崗選拔向中高級技能人才傾斜，“技高者上”已成用人導向。

這種良性循環正是鄞州政策設計的初衷。作為制造業大區，全區技能人才缺口長期存在。區人社局黨委委員崔莉坦言：“企業常陷入‘既缺熟練工，又怕培養完就流失’的困境。”2024年1月出臺的《鄞州區加強技能人才隊伍建設的若干舉措》直擊痛點：引進制造業高技能人才，企業每年最高可獲6萬元補貼；開展校企合作，每成功培育一人，企業就能獲600元補助，一年最高可達3萬元；新取得技能等級認定資質，企業一次性可獲2萬元獎勵；職工被認定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師及以上的，以每人500元至1000元不等的標準補助給企業……這套組合拳使企業育才成本下降約30%。

政策紅利已快速轉化為實實在在的成效。去年，全區新增技能人才2.01萬人，比前年增加9.23%。近日，區人社局向精華股份等44家企業發放首批補助金131.62萬元。

威晟汽車科技（寧波）有限公司也是受益企業之一。在生產車間，剛通過機修鉗工高級工認定的張紅熟練地操作著設備，他說：“現在除了技能提升，工作也干得更帶勁了。排查故障更快了，工資條上也多出好幾百元。”

這家擁有300名一線工人的企業，將技能等級與薪酬嚴格掛鉤。隨著新能源汽車底盤業務拓展，其自主認定工種將從1個增至3個。“政策紅利讓員工考證熱情高漲，”副總經理紀炎展示著貼滿培訓照片的文化墻說，“去年有30名員工自愿利用休息時間學習，通過了首批評定。”

鄞州的育才方程式還遠不止“經濟賬”。技能人才既可參評“鄞州工匠”等榮譽，還享有子女入學、醫療保健等專屬禮遇。正如區人社局相關負責人所言，這套“職業發展+物質激勵+社會尊重”的立體培養體系，正在鑄就“勞動光榮、技能寶貴”的時代風尚。