近日，“激情夏日熱辣滾燙”2025年鄞州綜合類專場招聘會創新采用“線下+線上”雙軌模式。數據顯示：線下會場吸引企業70家，求職者1500余人次，達成意向230人；線上分會場雖僅組織了17家企業，卻收獲104人報名，最終36人達成意向，轉化率顯著高于傳統線下模式。

早在7月31日，鄞州、衢江兩地退役軍人事務局聯合舉辦的線上專場招聘會就已出現類似情況：14家企業參與，29名退役軍人報名，11人達成意向。這兩場活動引發人們的思考：在數字化浪潮下，“云招聘”的精準鏈接優勢能否重構傳統招聘生態？

“我是機械工程專業，求職方向是設備維修保養崗位。”應屆生李恒通過線上平臺完成報名后，足不出戶便獲得兩家企業的視頻面試機會，他說：“38℃的酷暑天，線上應聘省去了奔波之苦，下周我將參加企業的現場復試。”

退役軍人陳先生的故事更具典型性：通過與多家企業線上溝通，他最終鎖定寧波百匯家具的包裝工崗位。“視頻面試五六分鐘就確認了意向，效率遠超預期。”他說。

“線上招聘會解決了我們最大的痛點——人才供需的時間差。”寧波數筑未來科技有限公司的趙經理舉例道，傳統招聘會常出現“企業急招時無人問津，求職高峰時又錯失展位”的困境。

相較于傳統線下招聘，線上招聘會的優勢顯著：求職者可遠程參與，節省通勤時間；企業則能突破地域限制，吸引更廣泛的潛在人才。然而，兩場線上活動分別僅吸引29人與104人參與，暴露出新模式的推廣仍存在挑戰。

?“我們線上招聘既非直播帶崗，也不是簡單將招聘信息展示于網絡，而是通過自主研發的‘工蜂App’，將線下招聘會流程完整復刻至線上。”寧波工蜂網絡科技有限公司負責人表示，這兩場招聘會正是依托該平臺搭建的實時互動系統——求職者進入意向崗位的“云面試間”后，可通過智能排隊系統與企業HR進行一對一交流。

“招聘、應聘數量較少，一是部分企業對新模式的接受度仍需提升，二是求職群體因年齡結構差異存在數字鴻溝。”“工蜂科技”產品經理李思琪分析道，“我們期待未來能推動線上招聘常態化，實現‘隨時發起、即時對接’的靈活模式。”

區就業管理中心負責人表示，“工蜂科技”此前已探索“線上App+線下招工崗亭”的雙輪驅動模式，打造“5公里智慧就業生態圈”，有效解決了就近就業的問題。此次線上招聘會并非簡單平移線下流程，而是通過深度數字化實現價值躍遷，打破了時空限制，頗具意義。作為創新試點，這兩場招聘會也為后續優化線上模式積累了經驗，有助于吸引更多企業和求職者參與。

記者了解到，當前線上招聘會主要服務于特定場景（如跨地域招聘、特定人群就業、特殊崗位匹配），而線下招聘會仍是企業攬才的重要渠道。有業內人士認為，線上、線下招聘會互補性強，短期內不會出現“搶飯碗”的競爭態勢；線上招聘會要完全取代線下，仍需時日。線上平臺今后不妨多舉辦一些“小而精”的招聘會，以進一步增強招聘精準性。