勞動(dòng)人事爭議仲裁立案須知

一、根據(jù)仲裁立案工作規(guī)范的要求：仲裁受理、接待人員僅對(duì)法律規(guī)定和仲裁程序問題的咨詢進(jìn)行解答，對(duì)案件 實(shí)體問題不作任何判斷和解答。

二、勞動(dòng)人事爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或通過有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行    義務(wù)的而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力等正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之    日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

三、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊    備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

四、仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：

（一）屬于勞動(dòng)人事爭議受理范圍；（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。

五、仲裁申請(qǐng)存在下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予受理：

(一)當(dāng)事人主體不適格的;(二)不屬于規(guī)定的案件受理范圍的;(三)不屬于本勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍的;(四)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)材料經(jīng)通知補(bǔ)正后，仍不齊備的; (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、當(dāng)事人可以委托下列人員范圍內(nèi)的一至二人作為仲裁代理人：

(一)律師;(二)基層法律服務(wù)工作者;(三)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;(四)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

仲裁代理人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交資格、身份等相關(guān)證明材料。前款第三、四項(xiàng)的仲裁代理人不得在仲裁代理活動(dòng)中收取代理服務(wù)費(fèi)。

七、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)人事爭議仲裁告知書

一、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

二、按時(shí)出庭。當(dāng)事人收到書面開庭通知書后，必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)應(yīng)到場所。當(dāng)事人有正當(dāng)理由無法按時(shí)參加庭審的，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前向仲裁委請(qǐng)求延期開庭，是否延期，由仲裁委決定。當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申請(qǐng)人可以視為其撤回仲裁申請(qǐng)，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。當(dāng)事人開庭遲到三十分鐘以上的，可以視為拒不到庭。

三、遵守仲裁庭紀(jì)律。當(dāng)事人在庭審過程中應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮。違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)仲裁庭二次警告仍不改正的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人按缺席裁決處理。

四、終局裁決。下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；

（三）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳、工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)葼幾h。

五、注意事項(xiàng)。依法、公正、及時(shí)是勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的原則。為促進(jìn)廉潔執(zhí)法、保證案件的公正審理，特向當(dāng)事人及代理人提出下列注意事項(xiàng)：

（一）不準(zhǔn)以任何方式向辦案人員行賄、送禮和請(qǐng)吃；

（二）不準(zhǔn)為辦案人員購置物品和謀取不正當(dāng)利益；

（三）不準(zhǔn)自己或委托他人向辦案人員說情；

（四）不準(zhǔn)賄買他人作虛假證明；

（五）不準(zhǔn)誣告陷害辦案人員。

六、當(dāng)事人委托公民代理的，須在開庭十日前至勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)立案室辦理公民代理登記手續(xù)，并提交公民代理人不收取任何報(bào)酬的承諾書。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)查實(shí)，認(rèn)為符合公民代理?xiàng)l件的，向其出具《準(zhǔn)予代理通知書》，公民代理人須持該《準(zhǔn)予代理通知書》參加庭審，否則不予出庭代理。

勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁流程圖

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理案件范圍

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，發(fā)生的以下爭議:（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議;

（二）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議；

（三）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議；

（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。

申請(qǐng)仲裁需遞交的材料

申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的：

1、 《要素式仲裁申請(qǐng)書》、《基本事實(shí)要素表》、《案件類型要素表》；

2、有效身份證復(fù)印件（身份證雙面復(fù)印，身份證件在有效期內(nèi)）；

3、用人單位《營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人登記證》等主體資格證明材料復(fù)印件（可向企業(yè)注冊(cè)所在地的市場監(jiān)督管理局索?。?；

4、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、與申請(qǐng)請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)和《證據(jù)清單》（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等）；

5、有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交托代理人身份證明;

6、代理人為律師或法律工作者的，應(yīng)當(dāng)提交執(zhí)業(yè)證書、律師事務(wù)所函或法律援助公函。

7、勞動(dòng)者一方在十人以上的集體爭議，除提交上述資料外，還需推薦3至5名代表人，并提交勞動(dòng)者代表名單和全體勞動(dòng)者簽名表。

申請(qǐng)人為用人單位的：

1、《要素式仲裁申請(qǐng)書》、《基本事實(shí)要素表》、《案件  類型要素表》；

2、勞動(dòng)者（聘用人員）有效身份證復(fù)印件；

3、用人單位《營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人登記證》等主體資格證明材料復(fù)印件；

4、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、與申請(qǐng)請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)和《證據(jù)清單》；

5、有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交托代理人身份證明；

6、代理人為律師或法律工作者的，應(yīng)當(dāng)提交執(zhí)業(yè)證書、律師事務(wù)所函或法律援助公函。

勞動(dòng)人事爭議仲裁舉證須知

為保證仲裁活動(dòng)的正常進(jìn)行，依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將當(dāng)事人舉證要求通知如下：

一、發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，承擔(dān)不利后果。

二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)仲裁委員會(huì)制定的舉證期限內(nèi)完成舉證。確需延長舉證時(shí)限的，須經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)舉證。

三、證據(jù)分為當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子證據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。

1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)并制作證據(jù)清單，對(duì)證據(jù)材料的來源、證明對(duì)象和內(nèi)容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

2、證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時(shí)出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

3、當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。

4、書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對(duì)無異的復(fù)?。ㄖ疲┘⒄掌?、副本、記錄本，當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。仲裁庭審理時(shí)，當(dāng)事人對(duì)書證與物證的原件、原物進(jìn)行質(zhì)證。

5、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁員和當(dāng)事人的詢問。證人出庭作證的，當(dāng)事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會(huì)同意，可以提交書面證言；不能正確表達(dá)意思的人，不能作證；證人作證時(shí)不得使用猜測、推斷或者評(píng)論性的語言；證人不得旁聽仲裁庭審理；仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。

四、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當(dāng)事人要承擔(dān)法律責(zé)任和敗訴后果。

逾期舉證的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭指定的舉證期限內(nèi)提交全部證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁庭申請(qǐng)延長期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁庭可以不予采納該證據(jù)。

受理地址與時(shí)間

受理地址：寧波市鄞州區(qū)惠風(fēng)東路225號(hào)人力資源和社會(huì)保障局附樓3樓聯(lián)合接待服務(wù)大廳。

受理時(shí)間：工作日，8:30-11:45；14:00-17:15。

案件查詢網(wǎng)址

仲裁網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)：https://tjzcfw.rlsbt.zj.gov.cn/tjzc/#online-hall