6月22日，寧波市鄞州同時舉辦了兩場數字工種的技能競賽。其中，互聯網營銷師競賽有319人報名參賽；供應鏈管理師競賽有398人報名參賽，創下單場競賽人數新高。

這是當下數字經濟熱的折射。當萬物皆數、萬物互聯、萬物智能的數字經濟裹挾著時代浪潮奔涌而至，要讓機器人“聽得懂”“干得對”，離不開機器人工程技術人員；自動化生產線布局建設，必須靠智能制造工程技術人員；把龐大廠區變成“虛擬工廠”，需要數字孿生工程師……如今，數字化技術已越來越深入我們的生活。

如果說數字經濟發展是一桿秤，那么左邊是數字經濟的崛起，右邊必然是數字技能人才的發展。

一

數字經濟是浙江經濟發展的招牌之一。去年，浙江省提出數字經濟創新提質“一號發展工程”，明確將實施數字關鍵核心技術提升、數據要素價值釋放、數字產業競爭優勢提升等八大攻堅行動方案。

作為浙江經濟強區，數字經濟同樣已成為鄞州高質量發展的重要引擎。2023年，全區實現數字經濟核心產業增加值220.1億元，占GDP的比重為7.9%，呈現逐年提高態勢，也高于全市平均0.4個百分點。

按照2023年發布的《鄞州區實施數字經濟創新提質“一號發展工程”行動方案》，到2027年，數字經濟核心產業增加值實現“倍增”。

數字經濟時代，數字化和智能化正成為一些企業推動產業技術變革和優化升級的重要動力。

前不久，“博威合金”依靠數字算法找到一個合金創新“配方”，讓手機攝像頭變焦材料比A4紙還要薄，還能經受100萬次形變，此前只有一家日本企業可以生產。其數字化產品研發中心投用以來，新產品開發周期縮短50%。

在中哲服飾集團面料倉庫，企業借助AI智能驗布機代替原先的人工驗布。驗布機的高清攝像頭能實時識別出布匹的瑕疵點，這樣大大降低了人力成本，也提升了效率。

“寶略科技”成立7年來，專注于數字孿生和人工智能技術產品應用的賽道。通過這些技術，可以將割裂離散的海量數據串聯起來，將產品成功應用于新型基礎設施、智慧工廠、產業地圖、基層治理等領域。

數字出行、數字文旅、數字消費等領域，同樣涌現新的應用場景，逐步形成數字生活新服務生態體系。

浙江小遛信息科技有限公司已在近百個城市投放了20多萬輛共享電單車，每天，全國各地1000余名線下運維人員，根據智能車輛維護系統發布的智能調度單，執行換電池、維修、清洗、盤點等任務。

數字經濟蓬勃發展，數字技能人才進入剛需時代。

二

大屏幕上，自動化生產線上的各類數據一目了然；坐在控制室里輕點鼠標，車間里的設備可實現自動調控……近年來，鄞州一個個“數字工廠”應運而生，隨之帶來的問題是，數字技能人才缺口不斷增大。

在鄞州今春多場招聘會上，數字化管理師、商務數據分析師、智能樓宇管理員、區塊鏈應用操作員、互聯網營銷師、數字孿生應用技術員等數字技能人才的需求量不斷增長，富有實踐經驗的數字人才，更是企業爭搶的“香餑餑”。

什么是數字技能人才？

數字技能人才的范圍之廣，可能超過大部分人的認知。

與大家較為熟知的程序員不同，從事數字設備和軟件的應用、操作、測試、維護及其他輔助性作業的人員，都屬于數字技能人才。比如以帶貨主播為代表的互聯網營銷師，又比如專門尋找網絡系統安全漏洞的信息安全測試員，還有熟練使用ChatGPT等工具的人工智能訓練師。

人力資源和社會保障部在《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》中首次標注了數字職業，數量高達97個。有專家認為，數字職業種類的明顯增長，折射出中國數字經濟快速發展的趨勢，也反映了新業態對人才素養的新需求。

在新一輪科技革命和產業互聯網的發展大勢下，供應鏈已成為企業的一項戰略性資產，供應鏈管理師成為人才爭奪焦點。東南物流集團相關負責人表示，無論是在企業內部還是上下游之間，圍繞商流、物流、信息流、資金流等相關業務活動進行資源配置，都需要從供應鏈角度進行跨部門或者跨企業的協同決策。這就需要供應鏈管理師發揮作用，供應鏈管理師的使命就是提高供應鏈上各種資源的配置效率。

從傳統的線下門店銷售為主體，到如今網絡直播帶貨等新型電商銷售模式占主流，企業需要大批互聯網營銷師。直播銷售員、選品員、視頻推廣創意員、平臺管理員等互聯網營銷方面的數字技能人才需求旺盛。在職業技能培訓學校負責人王薔薈看來，這幾年，前來學習數字技能方面知識的市民逐年增多。

在業內專家看來，加快數字人才培育，特別是大力培養高技能人才，既是當務之急，又是長遠之計。

三

數字經濟不斷發展，也對勞動者的數字素養與技能提出了新的挑戰。數字素養也成為公民必備的基本能力。春節后省委召開的“新春第一會”，全面部署“三支隊伍”建設，其中之一就是高素養勞動者隊伍。

今年，鄞州結合產業實際，重點聚焦數字高技能人才培養“破圈”，為新質生產力強基賦能，助推全區高素養勞動者隊伍建設。

與鄞州數字經濟核心產業增加值實現“倍增”相呼應，今年4月，鄞州出臺了數字高技能人才提質倍增行動方案，到2027年底，全區將開展數字技能培訓超過3萬人次，培育數字高技能人才5000人，努力建成一支適應鄞州數字經濟發展需求的數字技能人才隊伍。

鄞州區主要從培育機制、評價體系、發展生態等方面提出了具體措施。

比如，發揮企業培養主體作用，支持企業緊貼發展需求開設訂單、訂制、定向培訓班，增加評價資源供給，有序開展數字高技能人才評價。6月19日，樂歌股份舉辦了今年首期電子商務師職業技能等級自主認定。

又如，優化數字高技能人才發展生態。成立由政府、企業、學校三方組成的鄞州區數字高技能人才培訓聯盟，共同推進數字技能人才的培育和交流，促進數字技能人才的供需平衡和技能提升；優先推薦數字高技能人才參評中華技能大獎、全國技術能手、政府特殊津貼專家、省技術能手；提升數字高技能人才經濟待遇，健全數字技能要素參與收入分配機制。

開展數字職業技能大賽，對數字技能人才的培養具有引領作用。《行動方案》中提到，定期舉辦數字職業技能大賽。事實上，數字職業已成為“技行鄞州”職業技能競賽的“C位”。今年，鄞州新增供應鏈管理、電子競技、互聯網營銷、無人機駕駛、智能樓宇管理等10個數字職業技能競賽項目，充分體現比賽以人才需求為導向的務實態度。

隨著《行動方案》的出臺，可以預見，有力的數字人才隊伍支撐，將夯實鄞州數字經濟“加速跑”的人才“底座”。

水積而魚聚，木茂而鳥集。

數據時代波瀾壯闊，人才為基，智慧為魂。為數字經濟“造血蓄能”，數字技能人才前途無“量”、不可估“量”。