浙江省政府辦公廳近日印發(fā)了《大力提振和擴大消費專項行動實施方案》，其中提出要加大帶薪休假力度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，大力支持年休假應(yīng)休盡休，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。帶薪年休假該如何休？未休年休假工資如何計算？3月25日，鄞州區(qū)人社局對一起關(guān)于未休年休假爭議的勞動仲裁案件作出了裁決。

小陳于2024年3月1日入職公司，2025年2月28日離職。雙方進行離職結(jié)算時，小陳提出其累計工作年限已經(jīng)超過10年，入職以來都沒有休過年休假，要求補償10天未休年休假工資。該公司認為小陳入職不滿一年不能享受帶薪年休假，況且企業(yè)在國慶、春節(jié)期間放假天數(shù)都比國家規(guī)定的假期多，已經(jīng)額外安排小陳享受年休假。雙方發(fā)生爭議，小陳向鄞州區(qū)人社局申請了勞動仲裁，最終仲裁委裁決該公司向小陳支付未休年休假工資8000元。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。“關(guān)于連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。從申請人提供的證據(jù)來看，他從上一家單位離職當月就入職了你公司，所以當年度就可以享受帶薪年休假了。”

仲裁員在庭后調(diào)解時向該公司進行了法律釋明，對于企業(yè)提出多放假的天數(shù)能否抵扣年休假的問題，仲裁員進一步解釋，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排年休假，探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期間不計入年休假假期。雖然該公司在2024年國慶、2025年春節(jié)比國家規(guī)定的放假時間多放假了3天，但并沒有明確系統(tǒng)一安排員工休帶薪年休假，因此不能抵扣年休假，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含一倍職工正常工作期間的工資收入，也就是除正常工資收入外還需額外支付相當于職工日工資收入兩倍的年休假工資報酬。

鄞州區(qū)人社局提醒用人單位，在安排帶薪年休假時需要注意以下幾點：一是用人單位應(yīng)當建立健全職工信息管理制度，建議在辦理入職手續(xù)時要求職工提供本人社保證明或在其他單位工作的有效證明，以便準確計算職工在本單位和其他單位的累計工作時間，從而確定年休假天數(shù)；二是用人單位確因工作需要不能在當年安排休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，可以跨一個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假；三是用人單位在終止、解除職工勞動合同時，可以在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況。解除或者終止勞動合同時，職工當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當按照當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)也不再扣回。