這幾天，浙大寧波理工學(xué)院2025年校企聯(lián)招博士后工作正火熱進(jìn)行中，均勝電子、中淳高科、圣龍集團(tuán)等13家寧波市龍頭企業(yè)參與其中，來自浙江大學(xué)、天津大學(xué)等十余位博士負(fù)責(zé)面試。去年4月，浙大寧波理工學(xué)院在寧波率先開展博士后培養(yǎng)創(chuàng)新試點，截至目前，已有6位博士后進(jìn)入企業(yè)博士后工作站，多位博士即將進(jìn)站。

這種高層次人才培養(yǎng)模式“新”在哪里？又是否能有效解決企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新的人才需求？記者深入學(xué)校、企業(yè)采訪。

如何招收、培養(yǎng)？

今年將從江南大學(xué)博士畢業(yè)的王宏看到校企聯(lián)招博士后信息后，趕來寧波面試?！白x博期間，我在權(quán)威期刊發(fā)表論文7篇、與導(dǎo)師共同獲得4項發(fā)明專利，希望通過校企聯(lián)培博士后的平臺，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗?！?/p>

據(jù)悉，校企聯(lián)招博士后的基本條件是“原則上為應(yīng)屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生或畢業(yè)不超過3年的往屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生”以及“年齡在33周歲及以下，愿意從事全職企業(yè)博士后研究工作”。同時要求博士畢業(yè)生具有較強(qiáng)的科研能力、敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力。博士后培養(yǎng)則采取學(xué)校合作導(dǎo)師、企業(yè)合作導(dǎo)師、博士后工作站依托高校流動站合作導(dǎo)師“三位一體”導(dǎo)師制。

學(xué)校校企聯(lián)招博士后工作負(fù)責(zé)人蘇衍寶說，“預(yù)留編制在高校、全職服務(wù)在企業(yè)”是校企聯(lián)招博士后最大的亮點，博士后由校企聯(lián)合招引、聯(lián)合培養(yǎng)、聯(lián)合留用，身份關(guān)系和社保放在企業(yè)，全過程在企業(yè)開展研究。學(xué)校還與符合條件的博士后簽訂引進(jìn)意向協(xié)議，博士后出站愿意來校的，就可聘為專任教師，進(jìn)入寧波市事業(yè)編制。

與此同時，博士后的薪酬待遇、配套補(bǔ)助、發(fā)展支持也都一并跟上：提供有競爭力的待遇35-60萬元/年，同時疊加享受地方高層次人才租房補(bǔ)貼；出站留甬可享受最高60萬元補(bǔ)助；出站后愿意來校的，提供不低于105萬元的留甬補(bǔ)助及購房補(bǔ)貼(含地方補(bǔ)助)，同時科研啟動費在原基礎(chǔ)上上浮50%。在站期間產(chǎn)生的有效業(yè)績，可作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和聘崗的有效業(yè)績；達(dá)到高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的優(yōu)先聘任等。

如何疏堵、解難？

目前，浙大寧理已與長陽科技、均勝電子等近20家龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合博士后培養(yǎng)基地，預(yù)計今年底校企聯(lián)培博士后將達(dá)20余人，目前博士后入站時間最長的已近一年。

去年7月，中國科學(xué)院大學(xué)博士畢業(yè)的曾赫男以聯(lián)培博士后身份進(jìn)入均勝電子，重點攻克汽車智能化系統(tǒng)，并參與企業(yè)新一代產(chǎn)品研發(fā)。均勝電子人力資源經(jīng)理謝煒表示，曾赫男進(jìn)入博士后工作站以來，深度參與到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系構(gòu)建和企業(yè)戰(zhàn)略產(chǎn)品規(guī)劃中來，參與的某汽車電子智能化項目成功獲批財政專項支持。

“過去許多高校博士只在企業(yè)兼職，時間短且不固定，很難深入?yún)⑴c并支持企業(yè)創(chuàng)新，許多高新技術(shù)企業(yè)急需高層次人才，引進(jìn)全職優(yōu)秀博士又存在一定難度，校企聯(lián)招博士后的方式，博士個人全職在企業(yè)工作一段時間，可以為企業(yè)產(chǎn)出真正的效益，同時，也增加了博士個人對于產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的認(rèn)知，有利于之后在高校更好地科研和教學(xué)?！敝x煒表示。

“聯(lián)招博士后以‘企業(yè)出題—高校配題—人才選題’為路徑，博士后的科研強(qiáng)項與企業(yè)要解決的技術(shù)攻關(guān)需求高度匹配，博士后進(jìn)站后全職在企業(yè)開展工作，這樣的無縫銜接為企業(yè)研發(fā)提供了高效有力的人才支撐?！睒犯枞肆Y源總監(jiān)葉敏說。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，校企聯(lián)招博士后能夠預(yù)留編制，解決了他們的后顧之憂，選擇不再“兩難”。高校青年教師雖然學(xué)科基礎(chǔ)好，但缺乏產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，對行業(yè)發(fā)展缺乏感性認(rèn)知，而博士后參與過企業(yè)一線科研創(chuàng)新,掌握了大量前沿科技信息，能繼續(xù)參與高?？蒲泄ぷ?，有利于高校人才培養(yǎng)，也有利于“雙師雙能”型教師隊伍建設(shè)。

校企聯(lián)招博士后，能夠更好地吸引國內(nèi)高水平大學(xué)博士來寧波工作、安居，為寧波留住高層次人才。

如何深入、共享？

“校企聯(lián)招博士后是企業(yè)和高校的一場雙向奔赴，高校重在人才培養(yǎng)，需要雙師雙能型師資隊伍，企業(yè)重在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，需要高層次研發(fā)骨干人才，有著天然的合作契機(jī)。”蘇衍寶說，雙方正在不斷深化校企合作內(nèi)涵，開展校企全方位人才交流共享。

學(xué)校聘請博士后所在企業(yè)合作導(dǎo)師來校任“產(chǎn)業(yè)教授”、推薦學(xué)校合作導(dǎo)師到企業(yè)任“科技副總”，這樣的雙向合作已成為常態(tài)。浙大寧理25名教師被選派為寧波市“科技副總”，助力企業(yè)科研創(chuàng)新攻關(guān)，學(xué)校“科技副總”選派數(shù)量也在寧波市本科高校中位居第一。同時，合作企業(yè)的企業(yè)家到浙大寧理擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”，逐步形成“產(chǎn)業(yè)教授”“科技副總”“聯(lián)培博士后”三位一體的校企人才交流共享協(xié)同推進(jìn)新機(jī)制。

浙大寧理人事處林承亮認(rèn)為，在校企聯(lián)招博士后工作的基礎(chǔ)上，促使“產(chǎn)業(yè)教授”“科技副總”三位一體協(xié)同推進(jìn)，最大限度暢通了校企人才共享通道，把雙方深度綁定，讓校企人才交流合作更緊密、更默契、更充分，最終實現(xiàn)高校為企業(yè)輸出更多人才，更多成果轉(zhuǎn)化在企業(yè)，科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的充分融合。