“兒子馬上要上初中了，今后我們一定要多關(guān)注他的學(xué)習(xí)。將來(lái)他如果考上重點(diǎn)高中、名牌大學(xué)，企業(yè)都會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，相當(dāng)于也是在掙錢(qián)?！苯?，湯艷艷得知企業(yè)設(shè)立員工子女教育成長(zhǎng)基金時(shí)說(shuō)。

湯艷艷是寧波長(zhǎng)壁流體動(dòng)力科技有限公司車間工人。當(dāng)天，在“長(zhǎng)壁流體”的全體員工大會(huì)上，總經(jīng)理陳雪冬正式宣布，設(shè)立員工子女教育成長(zhǎng)基金并開(kāi)始實(shí)施?！斑@是鼓勵(lì)員工要重視子女教育、積極陪伴孩子成長(zhǎng)，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，促進(jìn)員工家庭幸福與企業(yè)發(fā)展的和諧共贏?！?/p>

該基金獎(jiǎng)勵(lì)資金將從企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中專項(xiàng)列支，設(shè)置了多重獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

根據(jù)員工子女不同學(xué)習(xí)階段的特點(diǎn)，基金設(shè)有升學(xué)獎(jiǎng)。如“高考卓越獎(jiǎng)”，員工子女被國(guó)家“985工程”“211工程”大學(xué)錄取，每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元～4000元；被全日制普通高校錄取，獎(jiǎng)勵(lì)1000元～2000元。又如“中考突出獎(jiǎng)”，子女中考成績(jī)優(yōu)異，被重點(diǎn)普通高中錄取，每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元～2000元。此外還有“小升初優(yōu)異獎(jiǎng)”，被優(yōu)質(zhì)初中（或重點(diǎn)初中）錄取，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元～1000元。

當(dāng)然，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不僅限升學(xué)，學(xué)業(yè)進(jìn)步同樣有獎(jiǎng)勵(lì)。子女在同一所學(xué)校連續(xù)就讀期間，學(xué)期/學(xué)年末成績(jī)排名較上一學(xué)期/學(xué)年提升幅度顯著的，給予400元～800元/人獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為“三好學(xué)生”“優(yōu)秀班干部”等榮譽(yù)的，每次給予200元～600元的獎(jiǎng)勵(lì)。

為鼓勵(lì)員工子女全面發(fā)展，他們代表所在學(xué)校參加學(xué)科（藝體）競(jìng)賽并獲得三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予100元～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

數(shù)控一車間員工孔林來(lái)得知這一消息后非常高興，他的女兒今年高考成績(jī)是552分，有望被本科院校錄取，根據(jù)剛出臺(tái)的舉措，孔林來(lái)至少可獲得1000元獎(jiǎng)勵(lì)，“這相當(dāng)于公司又給我們?cè)黾恿艘豁?xiàng)福利。”

一直以來(lái)，“長(zhǎng)壁流體”對(duì)員工關(guān)愛(ài)有加，除了剛設(shè)立的“教育成長(zhǎng)基金”外，員工就餐、住宿、體檢等福利均比較完善。值得一提的是，160名一線員工中，除了新入職員工外，老員工已全部被認(rèn)定為中級(jí)工和高級(jí)工，每月享受技能等級(jí)補(bǔ)貼。